靈訊對話個案四
「我今年可以順利的脫離我的主管嗎？」簡單扼要的問題，卻延展出無限壓抑和負能量。
閉上眼，辛西婭就開始感覺呼吸急促，攀升的心跳讓我招架不住，忽然跳出「課題」兩個字，於是張開眼告訴J.C「他是你的課題，除非這個課題修完，不然你無法脫離他的。
「難怪我到哪個單位或小組他跟跟著我，甚至需要本科系或執照的要求，他都還是莫名調來這個單位又當我主管了...」
「那我幫你問問，這個課題想讓你學習什麼。」
閉上眼，又是急促的呼吸和攀升的心跳，接著大大的出現「接納」兩個字，辛西婭歪頭問，這個課題是關於接納包容主管嗎？J的靈魂微笑搖頭。那這個課題是關於接納自己嗎？這次答對了！
「為什麼這個主管會讓你這麼想逃離他？」
原來這個急性子的主管總是沒耐心聽完員工說話，甚至常常在不了解對方想表達的意思時就先給予否定或責罵，已經因此讓一群老員工集體離開。
「那你覺得他對你特別嚴格之外，有沒有覺得他對你有特別好的地方？」
這個回答就有趣了，主管常常私下關心他的家人和健康，但J.C覺得嚴格的地方只有針對他，但關心的部份「應該是」對大家都一樣。
過程中我常常提醒J「你有聽見自己說什麼嗎？」反覆的問答之後，J.C理解了其實每個人的表達方式不同，嚴格主管的背後，是一個連對自己都不懂得放鬆的靈魂，永遠都是最早到最晚離開的人，怎麼能夠明白要用柔軟的方法對待他人呢？不是他不願意改變，而是他腦中只有一種方法，那麼單純直接的相處模式，在自己和他人之間展開。
那所謂的接納課題來自哪裡？就是在理解他人的行為模式後，再回歸到自己身上來看看自己的工作狀態，是不是像自己陳述的那麼「無能」
「因為離開了一票人，所以目前我是最資深的一位，很多事也只有我才能承擔的起，而且我做事認真又負責。」
嗨J.C，你有聽見自己說了些什麼嗎：）
智慧高靈總是慈善的給予我們一些指引和訊息，終究要我們回歸到自己身上來看看為什麼會遇到現在的問題，由「我」出發，可以去做什麼課題、學習到什麼、讓什麼改變。
最後讓J.C學習表達自己的意見，也許主管也納悶著為什麼認識這麼久，卻沒辦法對他跟對其他同事一樣那麼親近、那麼良善的互動，連好好說話好好表達都無法，站在主管的立場，J.C又何嘗不是一場「針對」？
慢慢的放下一些防衛和負面能量，讓一些溫柔進來關係之間，一點點、一點點，祈求大天使麥可給予勇氣和力量去面對這個課題，衷心祝福，也等待你的回饋：）
（圖片摘錄至網路）
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